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            應聘互聯網公司的簡歷應該是怎么樣的?

            作者: 胡小迪  來源: 創業邦  發布時間: 2014-10-05 09:02  閱讀: 11603 次  推薦: 25   原文鏈接   [收藏]  

              從去年到現在看了幾百份簡歷,包括產品運營和產品設計師的職位。我不是 HR,只是想直接看到求職者的狀況,看看是不是要換更準確的渠道去招聘對的人。我看簡歷的目的也很簡單:找到沒有什么問題且可能合適的人,然后約來聊聊看是否合適。

              (我不是 HR,所以可能和專業負責人力資源的見解出入很大。本答案只是經驗之談。可能部分細節要求過于嚴格,但是在自己的實際招聘中顯得十分可靠,有效減少了選錯人帶來的面試成本。)

              我的扣分項大致分以下幾類:

              一、給我閱讀你的簡歷增加成本(求職信與簡歷的問題)

              1. 發件人名字是網名

              2. 郵件標題沒有投遞的職位,或者是錯誤的職位

              3. 簡歷的名字中沒有包含真名和職位

              4. 簡歷不是 PDF 版本

              5. 簡歷沒有清晰的結構

              二、給我判斷你的專業能力增加成本(簡歷中的噪音)

              1. 無關的個人信息,比如放上自己的照片,不管是登記照還是大頭照還是自拍照

              (*很多人針對放照片有不同的觀點。作為看簡歷的人來說,想法只有幾種簡單的情況:我喜歡好看的人,愿意 Ta 成為我的同事;我嫉妒好看的人,不想 Ta 成為我的同事;我不喜歡好看的人,不想 Ta 成為我的同事。不管求職者到底好不好看,都是在拿自己的臉去冒險,因為你不知道看簡歷的人個人喜好和想法是怎樣的。這樣一個不確定的因素,不建議放在里面。有人會說「我長得好看,照片也沒有什么問題,放在簡歷中可以讓人印象深刻」。的確「印象深刻」的目的達到了,但是最后決定關鍵的還是專業技能,除非這個公司招聘的時候其實不缺人。)

              2. 將求職信的內容寫在簡歷中

              3. 簡歷過于啰嗦或者過于簡短

              4. 簡歷的技巧部分沒有和未來職位相關的必要技巧

              三、讓我覺得你的專業能力差(簡歷中的有效信息)

              1. 描述過往經歷過于片面→對做過的事情的全貌沒有認識

              2. 描述成果過于模糊→不知道自己的投入究竟帶來了多少產出

              3. 寫在簡歷中的工作成果與前面做過的事情沒有因果關系→對做過的事情的本質沒有思考和認識

              4. 絲毫沒有和申請職位相關的經驗技巧→沒有充分地準備此次求職

              5. 錯別字和病句等→不認真

              沒有以上問題就加分,對應項做的越好加分越多。對于應屆畢業生和有工作經驗的人要求也有所不同,也可以分為是對有相關工作經驗和沒有相關工作經驗的人的要求。

              對于有相關工作經驗的人,所以除了沒有以上的扣分項以外,我比較欣賞的簡歷特征:

              1. 有求職信,簡要描述為什么選擇了這個公司和這個職位。誠懇,不夸張。作為創業公司的一員,我十分希望看到對我們正在做的事情感興趣的人。如果你能以自己獨特的視角和思考體現這個興趣,我會很歡迎你加入我們。

              2. 簡歷能看出求職者對于排版、格式等審美的自我要求。簡歷是一個自我的產出,如果自己能對這個產出有著比一般人更高的要求,我相信這個簡歷背后是一個有責任心和上進心的人。簡歷和求職都是自己的事情,如果自己的事情自己都不要求做的很好,那我如何可以信任你是能將工作做好的呢?

              3. 能說清楚自己相關經驗中的要點和前后的因果聯系,并且使用數據說明具體結果。比如申請產品設計師職位,可以寫自己設計了什么功能,給什么事情帶來了多大的提升。最怕看到產品設計師說自己做了什么事情,帶來了多少注冊用戶。寫簡歷的時候這個人是在往上面堆內容,還是正在地在對自己進行審視和思考,二者區別還是挺大的。說清楚的人讓我知道他的專業能力是優秀的;說不清楚的人,無論之前職位看起來多么高端,一樣是水貨。

              4. 經驗的描述能體現良好的工作習慣和作風。這一點很難,我很少看到簡歷說的很好,但是對于以后在團隊中扮演的角色至關重要。如果之前的經歷是作為一個領導者,描述清楚管理相關的經驗會讓人刮目相看。如果之前的經歷更偏向協作者,那么從一個基層的位置抽象到整個團隊的高度去描述自己的角色和經驗也會讓人印象深刻。

              對于沒有相關工作經驗的人,尤其是應屆生,可能會覺得自己有非常大的經驗上的劣勢。這的確是一個劣勢,但也應該看招聘方的需求。如果申請的職位上的很多技能實際上是能在短期內經過培訓獲得的,就應該在簡歷中著重突出自己的聰穎、踏實——即學習能力,讓招聘方覺得你是可以在短期內彌補自己短板,潛力巨大的人。所以除了沒有以上扣分項以外,我比較欣賞的簡歷特征有:

              1. 有求職信,簡要描述為什么對自己的職業做出了這樣的規劃和選擇。誠懇,不夸張。作為互聯網行業的人,我十分希望看到你對互聯網的一點點獨到的思考。作為互聯網這個公司的人,我十分希望看到你是怎么從那么多同類公司中選擇了我們。作為你申請職位的面試官,我十分希望看到你對這個職位是怎么考慮的,你期望的成長是什么樣的,你是否有去搜索看看這個職位到底是要做什么樣的事情,你對此的準備到底是多少。

              2. 你和互聯網目前有哪些交集,你對這些交集做了哪些深入的研究和思考,這些研究和思考到底有多深入。作為想加入互聯網行業的人,如果能敏銳地從自己使用的產品、泡過的社區,從自己的朋友親人的使用體驗中看出一些有趣的現象和趨勢,自己做一些研究和嘗試,得出一些結論,并對結論進行有效的驗證——這會令我非常感興趣,即便你可能只是個大二的學生。而我說的這些事情,和年齡、教育背景,都沒有關系。我關注的核心是:你是否足夠留意你的互聯網生活,并且真的對互聯網有興趣。

              3. 你有一段令你感到非常自豪的經歷,并且向我展示這個經歷的成果。比如你自己的博客,運營的微博,運營的微信公眾帳號,自己的開源項目,自己的網站,自己的淘寶店,自己的旅行經歷……簡言之,讓我看到你對你的生活是充滿了好奇心和想象力,并且你愿意為之付出努力去做一些嘗試的。

              總結成一句話:

              請讓我知道你對互聯網(要點一)的這個公司(要點二)的這個職位(要點三)是感興趣(要點四)并且對此有準備的(要點五)。

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            標簽:招聘

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